Recruitment Process


Der Wahlverfahren besteht aus der Bewertung des Lebenslaufs und aus den zwei folgenden Interviewen. Die erste geht um die Analyse von Businessbeispielen, die zweite um die Motivierung.


Lebenslauf schicken: Die Zulassung zu den Interviewen erfolgt nach der Analyse des Lebenslaufs. Es wird entschieden, ob der Bewerber die erforderlichen Eigenschaften hat ( zum Beispiel Erhalt des Doktortitel in dem geplanten Zeitlauf und mit den besten Noten, bedeutende Arbeitserfahrungen, Sprachkenntnisse… ) . Allen Bewerbern, die uns ihren Lebenslauf schicken, wird innerhalb 2 Wochen eine Rückäußerung gesandt.
Empfehlungen über die Lebenslaufform:
 eine oder maximal zwei einfach leserliche Seiten.
 ein Begleitschreiben.
 Personalisierung des Lebenslaufs durch Betonung der speziellen Aspekte, die für West East wichtig sind.


Das Interviewverfahren besteht normalerweise aus zwei Phasen:

 die erste ist ein Interview mit einem Manager über Diskussion von Businessbeispielen.
 die zweite ist ein Interview über die Motivation, um sich gegenseitig kennenzulernen. Der West-East-Beauftragte steht zur Verfügung, um die Gesellschaft zu erklären, worum die Tätigkeit geht, und um alle Fragen zu beantworten. Der Interviewer versucht dann Talentzeichen herauszufinden, die Leaderships- und Fähigkeit an “Problemsolving” sowie auch die Kommunikationsgaben, den Mut und die Motivierung im allgemein zu identifizieren.