Processo di Selezione


Il processo di selezione consiste nella valutazione del curriculum vitae e nei successi due colloqui: il primo relativo all'analisi di casi di business, il secondo motivazionale.


Invio del curriculum vitae: L'ammissione ai colloqui avviene dopo l'analisi del curriculum vitae, con cui si valuta se il candidato è in possesso dei requisiti di base (laurea in tempi rapidi e a pieni voti, esperienze di lavoro significative, conoscenza delle lingue, ecc). A tutti coloro che ci inviano il curriculum inviamo un riscontro nell'arco di 2 settimane.

Per quanto concerne il Curriculum Vitae suggeriamo:
 Una o due pagine al massimo seguendo uno schema di facile lettura.
 Una lettera di accompagnamento.
 Personalizzare il cv evidenziando le caratteristiche/esperienze che l'azienda maggiormente ricerca.


Il processo d'interviste: consiste generalmente di 2 fasi:

 La prima prevede un colloquio nel quale vengono affrontati casi di business con un manager.
 La seconda fase prevede un colloquio motivazionale con l’obiettivo di conoscersi a vicenda. Il rappresentante di West East è a disposizione per illustrare la Società, in cosa consiste l'attività, e per rispondere a tutte le domande. L'intervistatore, a sua volta, cercherà di identificare indicatori del vostro talento, delle vostre capacità di leadership e di problem-solving, nonché doti di comunicazione e grinta e motivazione in genere.