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招聘程序


招聘工作包括简历测评和以下的两个面试：一个是讨论一些商业 事务，另一个是了解其动机。


履历发送：  我们收到简 历后会认真检查是否符合我们的要求。（如优良的学院记录，重要的专业经验，流利的英语或者其他语言）所有申请者在两个星期之内收到我们的回复。

一些关于简历的忠告：
•  最多两页；使用简单的版式，便于阅读。
•  一个封面是较好的。
•  有专业才能和经验的简历是公司所期盼的。


面谈程序：它通常有两 轮：

• 第一轮要求 你讨论一个或更多的商务案例。
• 第二轮的面 试目标是让我们彼此了解。西东方的应聘者可以描述公司或者提出任何问题疑问。招募人能描述公司而且处理任何疑问或怀疑。同时，应聘者也要寻求任何机会来展 示你的才能、解决问题的能力，领导能力，人际交往能力和你的动机。